各種制度

SYSTEM

メンバーへの正当な評価およびキャリア形成に向けて、様々な支援を行っています。

  • インセンティブ制度

    個人の成果に応じて、基本給に加えてインセンティブを支給。売上高によっては歩合率も高くなる仕組みで、頑張りが収入にしっかり反映されます。

  • 各種手当

    年2回の賞与に加え、業績に応じて決算賞与の支給実績もあり。扶養手当・資格手当など各種手当も充実しています。